“谈”出真心 “话”暖人心丨国家消防救援局青海机动队伍扎实开展谈心谈话活动

为精准掌握指战员思想动态，找准问题症结，推动队伍高质量发展，近日，国家消防救援局青海机动队伍坚持"思想引领、情感交融、问题导向"的工作思路，深入开展谈心谈话活动，着力营造团结奋进、和谐融洽的内部氛围。

思想铸魂，以"软教育"筑牢"硬根基"

队伍将思想引领作为谈心谈话的"先手棋"，构建起"分层分类、知行合一"的教育体系。筹备组以"大课+微课"形式开展专题教育，既讲清"听党指挥、纪律严明"的大道理，又结合队伍转型实际讲透"个人成长与集体发展同频共振"的小道理；干部骨干主动靠前，利用训练间隙、晚点名等"碎片时间"与指战员"拉家常""掏心窝"，将思想引导融入日常点滴；"三互"小组（互学、互帮、互教）则发挥"身边人"优势，通过"茶余饭后聊一聊""训练间隙谈一谈"等方式，把思想教育从会议室延伸到训练场、宿舍里。

破冰解难，以"真吐槽"架起"连心桥"

"今天不讲成绩只说问题，不绕弯子直戳痛点！"一场别开生面的"吐槽大会"打破了传统会议的严肃氛围。会上没有"官话套话"，只有"真心话""实在话"：有人直言训练计划与实战需求存在差距，有人提出后勤保障细节有待优化，还有人倾诉了家庭与工作平衡的小困扰......大家以"当面锣、对面鼓"的方式提问题、剖根源，既坦诚相见又相互鼓劲。"以前总觉得干部难接近，今天才发现大家都愿意听真话、办实事。"一名消防员在会后坦言。这场"吐槽"不仅让队伍摸准了"思想脉搏"，更收集到20余条针对性改进建议，真正把"问题清单"变成了"幸福账单"。

换位思考，以"心贴心"厚植"战友情"

"带队伍就像种庄稼，得蹲下来看苗情。和队员沟通，千万别端着'官架子'，要放下'身段'、掏出'心窝'——你把队员当兄弟，队友才会把你当亲人；你说的是'掏心话'，换来的就是'真心干'。"一中队中队长田金松在和一名消防员谈心后深有感触地说。队伍坚持"倾听意见、平等交流"的管理理念，干部骨干主动褪去"管理者"的外衣，以"参与者""同行者"的身份融入谈心谈话：训练场上，主官和队员一起分析动作要领，顺便聊聊家常；熄灯前，班长坐在床沿听新消防员讲家乡趣事，再说说自己的成长故事；就连周末外出，干部也会跟着队员逛逛驻地市集，听听他们对生活的期待......这些"不设剧本"的交流，让"距离感"变成了"亲切感"，队伍上下逐渐形成了"有话直说、有事共担"的良性氛围。

通过一系列"走心"的谈心谈话活动，队伍进一步摸清了指战员的"思想底数"：既有对职业发展的清晰规划，也有对成长进步的现实诉求；既梳理出训练、管理中的薄弱环节，也收集到许多"金点子""好建议"。这些"活情况"成为破解队伍发展难题的"密钥"，有效激发了指战员"队兴我荣、队衰我耻"的主人翁意识，为队伍持续健康发展注入了强劲动力。